Suite à notre précédent article présentant 5 règles à suivre en matière de sécurité routière, nous allons vous présenter 5 autres règles afin de vous aider à arriver au “zéro accident”.
- Garder le contact en toute sécurité
La télématique embarquée offre une multitude de services aux salariés et aux responsables de l’entreprise. La géolocalisation suit les véhicules et les conducteurs tout en organisant leurs trajets. Les parcours sont donc rationalisés, les pertes de temps évitées et les conducteurs sont donc moins stressés. En 2018, la fonction d’appel d’urgence eCall sera obligatoire sur les véhicules neufs. Le but est de diminuer le temps d’intervention des services de secours lors d’accidents. Un point important à retenir : le téléphone au volant, même avec le Bluetooth, est toléré mais doit être proscrit.
- Former régulièrement les conducteurs
Certains types de véhicules nécessitent une formation particulière pour être conduits. Des formations complémentaires en rapport avec leur activité doivent aussi être proposées aux conducteurs. Dans le secteur des transports routiers, l’apprentissage des nouveaux équipements embarqués fait partie intégrante de la formation. En revanche, la conduite dans un cadre professionnel d’une voiture particulière ou d’un utilitaire léger ne nécessite aucune formation particulière. De plus, l’entreprise doit conserver une trace écrite des formations que leurs salariés ont réalisées afin de pouvoir le justifier en cas de contrôle.
- Accompagner les conducteurs
Les entreprises de transport font passer des tests de conduite aux postulants, mais ils ne sont pas envisageables lorsque la conduite est une activité secondaire. La solution pour l’employeur est de partager une charte de bonne conduite afin de faire partager aux futurs collaborateurs leurs valeurs. Une journée de formation peut aussi être envisagée. De plus, l’acquisition d’un nouveau véhicule nécessite l’organisation d’une journée de prise en mains. Ce suivi s’effectue tout au long de l’année. L’employeur doit aussi régulièrement s’assurer de la validité du permis de son employé.
- Motiver pour une route plus sûre
Certaines entreprises cherchent à sensibiliser leurs employés aux risques routiers en organisant des challenges. L’objectif est d’améliorer le comportement sur la route tout en divertissant les employés. Des journées avec des ateliers pratiques ou des interventions d’experts sont aussi organisées, toujours dans le but de sensibiliser. La communication des employeurs sur ces événements est très importante.
10. Communiquer en interne
L’entreprise doit s’assurer que les obligations qui concernent les conducteurs sont transmises et assimilées. Tout au long de leur vie dans l’entreprise, les salariés doivent régulièrement participer à des discours formalisés et des actions de sensibilisation au risque routier. Pour appuyer cette démarche de sensibilisation, il est essentiel que l’entreprise soit convaincue par ces mesures et qu’elle les appliquent.
