D'après l'INRS, en moyenne, les accidents routiers du travail sont au nombre de 20 000 par an. De plus, selon la Sécurité Routière, « en 2010, 17,1 % des conducteurs tués sur les routes (484 parmi les 2 835) l’ont été lors de leur déplacement domicile-travail et 5,1 % (146) lors d’une utilisation professionnelle du véhicule. Ainsi, 15,8 % de la mortalité routière correspond à des conducteurs tués dans le cadre d’accidents du travail au sens large ».
Ces chiffres édifiants forcent une prise de conscience des employeurs et employés qui conduisent dans le cadre du travail, qui doivent faire de la sécurité une priorité.
Que signifie conduire dans le cadre du travail ?
Une personne conduit dans le cadre du travail lorsqu'elle effectue des déplacements professionnels sur des routes publiques dans un véhicule fourni par l'employeur, ou dans son propre véhicule, recevant des indemnités de trajet ou de conduite en contrepartie des distances parcourues. L'employeur a donc la responsabilité de garantir la sécurité de ses employés qui conduisent dans le cadre de leur travail ; il doit définir des politiques et des procédures visant à optimiser la sécurité des travailleurs, qu’ils conduisent un véhicule d'entreprise ou leur propre véhicule.
Il est capital de garder à l'esprit que conduire dans le cadre du travail est une activité à risque, non seulement pour les conducteurs, mais aussi pour les collègues de travail, les piétons et les autres usagers de la route. En tant qu'employeur ou autoentrepreneur, vous avez le devoir de gérer les risques liés à l'utilisation de véhicules par vous-même ou vos employés.
En plus des risques pour les conducteurs et autres usagers de la route, les collisions ou accidents peuvent générer des coûts et impacter négativement l'image de votre entreprise. C’est pourquoi toute entreprise se doit d'adopter une politique de sécurité routière afin de minimiser le danger et réduire ses coûts de fonctionnement. C'est un fait, les entreprises qui réussissent sont celles qui intègrent la sécurité routière à leur politique de qualité.
Si vous désirez établir un code de conduite destiné à vos employés dans le but de réduire les risques, sécuriser leur travail et le rendre plus efficace, vous devrez suivre certaines étapes.
- Élaborez une politique écrite en matière de sécurité, avec des instructions claires et concises pour les conducteurs ou les personnes que vous embauchez. Assurez-vous que vos employés les lisent et les comprennent.
- Assurez-vous que votre parc automobile n'est composé que de véhicules équipés des meilleures caractéristiques de sécurité.
- Définissez des procédures précises pour garantir la bonne maintenance de vos véhicules et vérifiez qu'elles sont appliquées.
- Lorsque vous établissez le planning de travail de vos conducteurs, vérifiez qu'ils disposent d'assez de temps pour les inciter à respecter les limitations de vitesse, et dans la mesure du possible, évitez les heures de pointe. De plus, programmez des périodes de repos pour les conducteurs qui doivent charger et prendre la route.
- Assurez-vous que les conducteurs sont formés à la conduite responsable, planifiez des formations régulières afin de rappeler les acquis, vérifiez toujours leur aptitude à conduire et leur parcours avant l'embauche.
- Instaurez une politique de tolérance zéro concernant la consommation d'alcool et de stupéfiants et assurez-vous que les téléphones mobiles sont utilisés comme il se doit avec le kit mains-libres pendant la conduite.
