Si vous vous êtes intéressés à la télématique et la géolocalisation afin de gagner en efficacité, réaliser des économies et améliorer la gestion de votre flotte, vous êtes définitivement sur la bonne voie.
Par expérience, nous savons que vous avez parfois quelques doutes par rapport au facteur “Humain”... En d’autres termes, comment vos employés réagiraient en apprenant la nouvelle?
La plupart des gestionnaires qui optent pour une solution télématique de géolocalisation ont le sentiment que cette idée ne passera pas au sein de l’équipe, qu’ils ne vont pas apprécier le fait d’être contrôlés, ou encore ne se sentiront pas à l’aise avec cette nouvelle technologie. Dans de précédents articles, nous nous sommes concentrés sur comment présenter le projet à votre équipe et mettre en avant les avantages d’un tel système, en cas de litige, pour protéger votre équipe en cas de météo défavorable ou de danger potentiel… Cette fois, nous nous concentrerons sur l’aspect “Humain”, et comment la télématique et la géolocalisation de véhicules peuvent permettre à vos collaborateurs d’être plus heureux au travail, et par conséquent plus réceptifs.
Un employé heureux au travail est très certainement un booster pour la santé de l’entreprise. Qu’est ce que la télématique apporte pour le bien-être de votre équipe, et par la suite, de votre activité?
#1 - Une façon de montrer que vous vous préoccupez de votre équipe
Le métier de conducteur peut parfois être risqué, bien certaines tâches quotidiennes soient considérées comme simples. Mais cela implique d’autres missions, comme s’assurer que les véhicules soient conformes aux réglementations, charger/décharger, procéder aux vérifications de sécurité quotidiennes, et bien-sûr conduire en toute sécurité et prêter attention à ce qu’il se passe sur la route. Instaurer un système télématique signifie que vous souhaitez vous occuper de votre équipe, la protéger, et la former à une conduite plus sûre, et comment réagir en cas de danger.
#2 - Alléger la pression et le stress qui pèsent sur vos collaborateurs
Une fois la télématique installée, de nombreuses choses se verront simplifiées: Les conducteurs n’auront plus à remplir de documents papiers pour les vérifications de sécurités quotidiennes, et n’auront pas à décrocher leur téléphone chaque fois que vous souhaiterez connaître leur position exacte, ou l’avancement des livraisons. C’est une façon de diminuer le stress et les inquiétudes de votre équipe.
#3 - Les impliquer dans la vie de l’entreprise
Adopter une technologie capable de contrôler le style de conduite et d’analyser les trajets est l’occasion de mettre en place des sessions de formation pour vos conducteurs, mais aussi de les engager dans certains processus de décision, et les intégrer pleinement à la vie de l’entreprise.
#4 - Récompenser les vos conducteurs pour leur performance
Grâce à un logiciel de gestion de flotte, vous avez la possibilité de récompenser vos conducteurs de différentes façons: Vous pouvez tout simplement souligner le bon travail réalisé, et des idées pertinentes partagées, au cours d’un meeting hebdomadaire ou mensuel. Ou encore, en mettant en place un challenge conducteur (disponible sur SynX) et ainsi lancer des défis à votre équipe, basés sur des objectifs de consommation de carburant et de sécurité.
Finalement, il existe de nombreuses options télématiques qui peuvent améliorer les conditions de travail de vos collaborateurs, et donc, votre activité !
